Pre zamestnávateľov

Návrat, ktorý sa nerozpadne po treťom týždni

Zamestnanec sa vracia z rodičovskej alebo opatrovateľskej prestávky. Prvé dni to ide. Potom sa objaví zmena, ktorá sa nedá stihnúť, dohoda, ktorú si každý pamätá inak, a ticho medzi ním a nadriadeným. O pár mesiacov príde výpoveď a firma platí nábor a zaúčanie odznova.

Doložený výsledok

4 zo 4

sprevádzaných zamestnancov zostalo v pracovnom pomere aj po ukončení adaptačného obdobia.

Potvrdenie z 15. 8. 2026

Čo pre firmu robíme

Tri veci, ktoré firma nemá kapacitu riešiť sama

Nie preto, že by nevedela. Preto, že to vyžaduje čas človeka, ktorý je zvonku a s ktorým sa dá hovoriť otvorene.

Posúdenie pred nástupom

Ešte pred návratom zistíme, čo zamestnanec potrebuje a čo firma unesie. Hovoríme s oboma stranami samostatne — očakávania sa spravidla líšia viac, než si obe strany myslia.

Nastavenie režimu

Navrhneme konkrétne organizačné opatrenia: rozvrh, rozloženie zmien, formu práce, odovzdávanie agendy. Opatrenia musia zniesť prevádzku, inak sa neujmú.

Sprevádzanie po návrate

Zostávame v kontakte počas celého adaptačného obdobia. Priebeh vyhodnocujeme, kým sa dá ešte niečo zmeniť — nie po tom, čo príde výpoveď.

Ako to prebieha

Štyri kroky

Pri každom kroku je uvedené, koľko času zaberie firme — nie nám. To je číslo, ktoré potrebujete pri rozhodovaní.

Úvodný hovor

Prejdeme, o koho ide, kedy sa vracia a čo firma potrebuje udržať. Zistíme, či vám vieme byť užitoční — ak nie, povieme to hneď.

pre firmu približne 30 minút

Posúdenie

Samostatné stretnutie so zamestnancom a samostatné s nadriadeným. Výstupom je písomné zhrnutie potrieb oboch strán.

pre firmu jedno stretnutie, približne hodina

Návrh a dohoda

Predložíme návrh organizačných opatrení, prejdeme ho s vedením, upravíme a zapíšeme. Zápis je to jediné, k čomu sa dá o pol roka vrátiť.

pre firmu jedno stretnutie, približne hodina

Sprevádzanie a vyhodnotenie

Počas adaptačného obdobia sledujeme priebeh a opatrenia dolaďujeme. Na konci dostanete zhrnutie toho, čo sa osvedčilo.

pre firmu krátke kontrolné hovory

Referencia

Čo to znamená v číslach

Zamestnávateľ z oblasti gastronómie s 10 – 19 zamestnancami u nás od januára 2026 objednáva odbornú podporu pri návrate zamestnancov do pracovného procesu.

Potvrdenie zamestnávateľa z 15. 8. 2026

koniec sprevádzania

od januára 2026dnes

Individuálne sme sprevádzali 4 osoby. Všetky 4 zostali v pracovnom pomere aj po ukončení adaptačného obdobia a nastavené organizačné opatrenia u nich naďalej platia.

Poverenie

Pracujeme aj s ľuďmi mimo evidencie uchádzačov o zamestnanie

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR nás poverilo výkonom služby všeobecného hospodárskeho záujmu pri podpore reintegrácie ohrozených skupín na trh práce. Vďaka tomu vieme pracovať aj s vaším zamestnancom, ktorý v evidencii vedený nie je — teda s väčšinou tých, ktorí sa vracajú po prestávke zo starostlivosti.

Poverenie č.

44364/2025

MPSVR SR

Dopyt

Napíšte nám

Stačí, keď uvediete, koho sa návrat týka a kedy má nastať. Ostatné prejdeme na úvodnom hovore.

Úvodný hovor je bezplatný a nezáväzný.

Odpovedáme spravidla do dvoch pracovných dní na info@vsc.sk.